--> Praca - Oferty Pracy Warszawa : Gazeta Praca - Gratka - Info Praca - Praca pl - Goldenline Praca - Pracuj
jesteś tutaj: nf.pl > Praca > Oferta pracy: Manager ds.Marketingu i Rozwoju

Manager ds.Marketingu i Rozwoju

pracodawca: ATERIMA SP. Z O.O. SP. K.
miejsce pracy: Kraków
dodano: 2018-01-12
Oferta pochodzi z serwisu

Pracodawca.compracodawca.com



Dodaj ogłoszenie »

Wymagamy:
Do twoich obowiązków należeć będzie:
  • wdrożenie i koordynowanie działań marketingowych zapewniających budowę i rozwój wizerunku marki (luksusowe perfumy i kosmetyki)
  • kreowanie i wdrażanie strategii produktu, rozwijanie oferty produktowej oraz spółki
  • rozwijanie i opieka nad obecnością spółki w social mediach, stronach internetowych i innych mediach
  • monitorowanie i analiza rynku, działań konkurencji oraz dostosowywanie strategii marketingowej do zmian zachodzących na rynku
  • współpraca i opieka nad partnerami w tym zagranicznymi oraz kluczowymi dystrybutorami w kraju i zagranicą
  • stała współpraca z Zarządem i wpływ na rozwój firmy
Zgłoś się do nas, jeśli:
  • posiadasz min. 4 -letnie doświadczenie zawodowe w marketingu na podobnym stanowisku
  • posługujesz się bardzo dobrze językiem angielskim w mowie i piśmie (poziom min. B2/C1)
  • znasz język włoski lub inny język europejski - mile widziane
  • masz doświadczenie w zarządzaniu produktem lub rozwojem oferty produktowej w firmie na rynki zagraniczne
  • sprawnie posługujesz się nowymi mediami (zwł. social media)
  • znasz narzędzia marketingowe oraz trendy dot. kreowania wizerunku marki
  • znasz podstawy SEO/SEM
  • posiadasz prawo jazdy kat.B i jesteś mobilny
  • masz doświadczenie i umiejętności w zarządzaniu zespołem - mile widziane
  • posiadasz wysokie umiejętności interpersonalne, komunikacyjne oraz organizacyjne
  • jesteś otwarty na rozwój oraz odważny we wprowadzaniu nowych rozwiązań
Wybranym kandydatom zaoferujemy:
  • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B
  • atrakcyjne wynagrodzenie wraz z systemem premiowym
  • ścieżkę rozwoju zawodowego opartą o wzrost odpowiedzialności i kompetencji, docelowo objęcie części decyzji i funkcji zarządczych
  • długofalową współpracę